岁末年终,各大公司都进入冲刺、盘点、总结期。而本忙在职场上的“职人”们也开始对自己发出两个深入灵魂的拷问“我今年年终奖有多少?”“明年要不要跳槽?”。

 


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马老师说,员工辞职无非是两个原因,一是觉得委屈,二是钱没给够。可职场人扪心自问,做什么工作会不觉得委屈?公司给多少钱才是够呢?

 

《中国整体薪酬调研》显示,2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业,为13.3%,紧随其后是房地产行业(10.1%)和消费品行业(8.4%)。讽刺的是,另一份关于2019年行业薪酬报告则显示,互联网/IT行业平均招聘月薪排名第一,为10213元

 

当然,这并不是说明薪酬越高越想跳槽,尽管主动离职率较高,但这三个行业各有其不同情况。互联网行业主动离职率高的主要原因是行业发展机遇较多;房地产行业离职率较高主要是在政策、宏观经济环境影响下,行业下行趋势明显,许多人主动寻找新机遇;而消费品行业则是因大量新品牌崛起、消费市场下沉等因素导致行业正处于“大浪淘沙”阶段,快速洗牌,人才流动频繁。

 


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如果说要不要跳槽取决于每个人心里对职业前景的考量,那么怎样跳槽就需要对行业趋势有明晰的判断了。

 

过去职场上流传着一句话——“跳槽没涨30%相当于减薪”,然而现实远比段子残酷。今年上半年,只有三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽,而总计有八成白领未能通过跳槽实现升职加薪的目的。

 

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那么如何实现升职加薪两不误呢?

 

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哪些行业有“钱”景?

 

根据美世数据,2020年中国薪酬预测增长率为5.6%,中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网(7.1%)、高科技(6.5%)、生命科学(6.4%)

 

除此之外,近年来,营商环境升级需求强烈,法律、医疗、审计等专业服务行业的重要性越发凸显,中期来看,这些行业在中国尚有一定的增长空间,然而行业本身也正处于全面技术升级进程中,选择职业时要注意规避那些重复性较强、容易被人工智能替代的岗位。

 

哪些岗位工资高?

 

2019年第二季度,在排名前15的高薪岗位中,推荐算法岗位的招聘月薪仍然位于高位,达36950元。同时排名前15的高薪岗位全部为IT类岗位,大部分都与算法、区块链、大数据相关

 

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尽管在以上报告中,数据挖掘岗位平均薪资仅排名第15,反以硅谷的一份调研报告认为,数据和数据库管理领域的数据科学家(Data Scientist)未来薪资水平最高。据咨询机构IDC发布的《全球半年度大数据支出指南,2018H2》预测,2019年,大数据与商业分析解决方案全球市场的总收益将达到1896.6亿美元,于2023年将达到3126.7亿美元。IT业的朋友如果前两年错过了人工智能风口,不妨考虑一下数据挖掘与管理。

 

哪些岗位很紧缺?

 

通常来说,短期紧缺的岗位多数为发展周期已进入中期的行业。它们的共性是需求量大、入门要求并非极高、薪资水平中等偏上。前几年需求量较大的新媒体运营、App用户运营、内容运营等岗位都在此列。而近年短视频发展如火如荼,短视频运营制作成2019年二季度人才紧缺指数特高的岗位。此外,直播电商异军突起,有供应链工作经历的人或可以考虑直播选品师等职业。

 

当然,各行各业乃至各个地区的具体情况千差万别。对不同年龄段的职场人来说,选择一份新的工作所关注的重点也有所不同。只有更多的了解行业数据,洞悉职场规律,才能真正的找到自己的职场方向。


标签: 区块链APP项目

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